Агентство з підбору персоналу для домашньої роботи
Ідея бізнесу: агентство з підбору персоналу для надомної роботи
Звідки ведемо бізнес: офіс, телефон, інтернет
Основні витрати: оренда, реклама
Необхідне обладнання:: оргтехніка
Витратні матеріали: немає
Початковий капітал: від 300 000 руб. до 500 000 руб.
Термін окупності: від 12-ти місяців
Можлива прибуток: від 30 000 руб. до 80 000 руб.
Послугами персоналу для домашньої роботи користується все більше і більше людей. Сучасні ділові жінки не встигають одночасно будувати кар'єру, виховувати дітей і займатися домашнім господарством. Тому більшу частину домашньої роботи вони перекладають на няню, гувернантку та/або домробітницю. Комусь потрібен особистий водій, хтось любить домашню їжу, але не має часу для її приготування, а хтось шукає доглядальницю для своїх престарілих батьків. В силу своєї зайнятості люди потребують фахівців, які візьмуть на себе вирішення своїх повсякденних побутових проблем. Специфіка роботи домашнього персоналу така, що працівників дуже ризиковано набирати з вулиці, краще всього звертатися в спеціалізовані агентства з підбору персоналу для домашньої роботи.
Як працюють кадрові агентства з підбору домашнього персоналу.
Агентство є посередником між тими, хто шукає роботу (в нашому випадку це няні, домробітниці, гувернантки, репетитори, водії, садівники та інші) і тими, хто потребує їх послугах. Агентство з працевлаштування допомагає їм зустрітися: претендентам знайти хорошого роботодавця, а роботодавця забезпечують кваліфікованими фахівцями. За свої послуги агентство бере певну плату: за різними даними, від 10 до 100 % від річного доходу фахівця повинен заплатити роботодавець за договором з кадровим агентством. Є агентства, які беруть плату за свої послуги та з кандидатів (від 20 до 30 % від першої місячної зарплати). Дохід вашого бізнесу буде зростати прямо пропорційно кількості працевлаштованих фахівців. А це в свою чергу буде залежати від кількості висококваліфікованих фахівців (здобувачів) та потенційних клієнтів (роботодавців) у вашій базі.
До вибору претендентів потрібно підходити дуже відповідально. Це обов'язково має бути людина з досвідом, освітою, також він повинен бути акуратним, грамотно говорити, добре виглядати і мати рекомендації з попередніх місць роботи. Щоб не попастися на шахрайські підробки рекомендацій краще особисто обдзвонити колишніх клієнтів здобувача.
Гувернантка або няня повинна володіти сучасними методами навчання і виховання дітей, любити їх, легко знаходити з ними спільну мову. Для водія обов'язковий п'ятирічний водійський стаж, гарне знання міста, комунікабельність. Домработница, природно, повинна вміти добре виконувати хатню роботу: прибирати, прати, готувати, прасувати тощо.
Бажано також налагодити зв'язки в середовищі правоохоронних органів і отримати можливість перевіряти претендентів на їх базі, щоб не працевлаштувати шахрая, який завдасть шкоди клієнту. Пляма на агентстві після такого інциденту відмити буде вже неможливо.
Офіс агентства з підбору домашнього персоналу і його інтер'єр.
Офісу агентства бажано перебувати в зручному для клієнтів місці: поруч з паркуванням і зупинками громадського транспорту. Для невеликої кадрової компанії досить одного кабінету площею 20-30 кв. метрів, обладнаного комп'ютером з виходом в інтернет і принтером. Інтер'єр приміщення повинен розташовувати до продуктивної і приємному спілкуванню, не забудьте про зручних м'яких кріслах для відвідувачів.
Реклама агентства з працевлаштування домашнього персоналу.
Оскільки зараз і кандидати, і роботодавці при пошуку один одного активно користуються інтернетом, вам просто необхідний власний корпоративний сайт, завдяки якому про вас дізнаються люди, які потребують домашньому персоналі і ті, хто шукає роботу. Але найкращою рекламою, звичайно ж, є відгуки ваших задоволених клієнтів, які будуть рекомендувати ваші послуги своїм знайомим.
