Фірма з посередництва у працевлаштуванні за кордоном
Бажають знайти роботу за кордоном, необхідно відповідально поставитися до питання вибору фірми - посередника, що надає допомогу у підборі роботи в інших країнах.
Можна, звичайно, самостійно через інтернет зайнятися пошуком роботи за кордоном, але це не просто для непідготовленої людини, проблематично, ризиковано, невідомо скільки часу займе пошук необхідної роботи, наскільки об'єктивно буде оцінена передбачувана робота з урахуванням всіх моментів, що в свою чергу може призвести до невиправданих додаткових матеріальних витрат вже по приїзду на місце роботи.
Надійніше і дешевше звернутися до фірми, кваліфіковано займається підбором роботи для кандидатів в інших країнах.
Така фірма повинна мати укладені контракти не тільки з посередниками іншої країни, але і безпосередньо з роботодавцями різних підприємств і приватних осіб. У фірми повинен бути перелік вільних вакансій в інших країнах, як фахівців з високою кваліфікацією, так і вакансій без кваліфікації; з досвідом роботи та без нього. Фахівець фірми зробить підбір роботи, що відповідає запитам і кваліфікації претендента, його досвіду роботи, навичок і перевагам.
Так само фірма може підшукати квартиру за місцем роботи для одного або декількох претендентів, допомогти з придбанням квитків і вибрати найбільш підходящий шлях прямування до місця роботи, проінструктувати кандидата про курс валюти іншої країни, дати пораду про найбільш підходящий операторі мобільного зв'язку іншої країни, порадити найбільш економні найближчі супермаркети і розповісти про систему знижок, для людини, яка їде заробляти гроші все це має величезне значення.
Так як він там буде працювати не один місяць, а економія має домінуюче значення. Фірма посередник може вирішити питання з харчуванням і проживанням за рахунок роботодавця. А це істотно заощадить здобувачеві витрати. Для відкриття фірми повинна бути ліцензія.
Видає Міністерство соціальної політики вашої країни, як правило, строком на три роки. Ця ліцензія, як гарант того, що претендентові буде надана кваліфікована допомога в підборі роботи. Обов'язково у фірми повинен бути офіс з вивіскою. На ній необхідно вказати інформацію про фірмі-посереднику і часу її роботи.
Прийом кандидатів повинен проводитися в цьому офісі, обладнаному телефоном, факсом, інтернетом, принтером і т.п. Також про ставлення до своєї роботи фірми-посередника буде говорити наявність виставленої копії ліцензії на посередництво у працевлаштуванні за кордоном, копії свідоцтва про державну реєстрацію та інших документів, весь перелік яких немає потреби наводити, можу лише сказати, що всі ці документи відповідають Ліцензійним умовам. Їх відсутність буде порушенням Ліцензійної умови. Це з правової сторони. А також покаже ненадійність фірми - посередника.
Фірма - посередник та іноземна фірма повинні укласти контракт. Це важливий документ. Він дає право нашій фірмі працювати за посередництва. Також договір повинен бути укладений між посередником і здобувачем. Цей договір забезпечує неухильне виконання функцій фірмою і дає гарантії і впевненість здобувачеві. Повинен бути укладений трудовий контракт між претендентом і закордонною фірмою, із зазначенням реквізитів фірми. Він визначає, де і на якому підприємстві здобувач буде працювати, яку роботу, з яким графіком та оплатою буде виконувати, строк дії контракту, соціальні гарантії і можливі причини розірвання цього контракту. Укладений він повинен бути ще до виїзду з країни з представником закордонної фірми, які мають довіреність. Необхідно ще до виїзду на місце роботи перевірити наявність ратифікованого договору між вашою країною та тією країною, куди претендент планує виїхати на роботу. І тільки переконавшись у наявності такого договору можна їхати. На руках у претендента повинна бути робоча віза з зазначенням терміну перебування в іншій країні.
Візу видає посольство країни, де здобувач буде працювати. Видається вона після отримання претендентом запрошення з тієї країни, де він планує працювати. Наявністю запрошення займається фірма-посередник. За надані послуги фірма - посередник називає конкретну суму, яку здобувачеві необхідно сплатити.
Якщо говорити про прибуток, то треба розповісти про наступних моментах: кількість здобувачів, яким була надана робота за місяць, потрібно помножити на певну суму, в яку фірма оцінила свої послуги (скажімо від 500 дол до 1000 дол, в залежності від країни)Щоб вийти на прибуток необхідно спочатку розрахувати свої витрати, а саме врахувати транспортні витрати на дорогу в обидва боки ( при для укладення договорів, контрактів), витрати на проживання у готелі, харчування. Підведемо підсумки. За травень місяць скористалися послугами фірми 16 осіб. Оплатили за 500 доларів. Разом 8000 доларів. Відняти витрати. До витрат слід віднести податок, суми витрачені на придбання квитків, номер в готелі, харчування, скажімо, ця сума склала - 2200 доларів. Прибуток за місяць травень склала - 6800 доларів.
