Стимулюючі надбавки у викладача як додатковий дохід
«Що б ти жив на одну зарплату!» Тоді у фільмі ця фраза була, свого роду, прокляттям, зараз для мене це означає зовсім безрадісне існування. Я живу в невеликому містечку Нижегородської області і працюю викладачем у місцевому технікумі. Зарплата моя, прямо-таки скажімо, невелика-12-13 тисяч рублів.
Ви повинні уявляти, що зарплата вчителя складається в основному з кількості годин, наявності категорії, трудового стажу і невеликий доплати за перевірку зошитів (у мене найбільша доплата-700 рублів). В моєму випадку стаж невеликий, а зошитів гори.
Отже, як же я можу збільшити свою зарплату, займаючись своєю безпосередньою роботою? Легко! В моєму технікумі існує бальна система заохочення викладачів. Знаю не з чуток, що в багатьох школах також вдалися до неї, але з різними варіаціями. Якщо коротко, то її суть у нарахуванні балів вчителям за додатково витрачені зусилля на роботі, а потім ці бали переводять у грошовий еквівалент.
Все справедливо: більше працюєш - більше отримуєш.
Кожен викладач веде свою документацію: заповнення звітів про успішність, складання календарно-тематичних планів, розробка Кімів. Все це враховується і оцінюється. Вчасно і правильно заповнили всі журнали, здали звіти - отримали 2 бали. Коректно склали календарно-тематичний план - 5 балів. Розробили робочу програму - оцінюється кожен лист, найвища ціна 100 рублів. Окремою графою йде використання технічних засобів навчання на уроках.
Так проведення одного уроку з використанням комп'ютерної презентації може оцінюватися в 8 балів (за умови, що буде наданий повний звіт про проведеному уроці і до нього прикладена сама презентація). Використовуєте музичний плеєр або DVD-плеєр на занятті, пишете звіт і отримаєте 6 балів. За проведення різних заходів на предметних тижнях також можна отримати заохочення. Проведення конкурсів із загальноосвітніх предметів -7 балів, спортивних заходів 10. Існують бонуси за підготовку та участь учнів у обласних конкурсах, супровід їх на предметні олімпіади і конкурси за професіями, організацію поїздок в музеї і театри, але як чітких рамок стимулювання в даному випадку немає. Тут я привела максимальні значення, але вони можуть бути і менше, якщо будуть недоліки в роботі.
Урахуванням балів займається спеціальна комісія, вартість оцінки, як правило, становить 200 рублів. Інформація по балах обробляється протягом 2 місяців, потім їх оплачують викладачам.
А тепер до цифр: за місяць роботи я без зволікань оформляла всю звітну документацію -2 бали (400 р.), склала календарно-тематичний план, але з доробками - 3,5 бала (500р.), провела заняття з комп'ютерною презентацією і повністю оформила звіт про нього-8 балів (1600р.), організувала поїздку з учнями в театр - 6 балів (1200). Таким чином, за один місяць я отримаю до своєї зарплати стимулюючу надбавку у розмірі 3700р.
Повторюся, виплати проводяться кожні 2 місяці, так як важко вести облік балів у всіх викладачів, а значить, ця сума може збільшитися, в залежності від того як я буду викладатися на роботі. У середньому, виходить додати до своєї зарплати ще 7-8 тисяч.
